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如果上级暗示让做一件违规甚至违法的事，还要让你负责，怎么办？
这事坚决不能做。你也说了，这件事违规甚至违法，那就不要去做。如果你去做了，将来一旦出事，你的上级百分之九十九点九的会让你背锅。这种事太普遍。
你也说了，违法的事还要让你负责。这样的上级没什么道德底线，现实生活中这种人渣领导也不在少数。假如你在压力之下违心做了，一定要多个心眼。
如果你不去做，不管你是体制外的还是体制内的，都要做好被辞或被调的思想准备。因为上级既然让你知道此事，你也就被架在了火上。
做也不是不做也不是。人的一生遇到这种事，极大可能是命运的转折点，是进是退自己一定考虑清楚。一旦遇上官司，司法机关只看结果，不会管你当初怎样。
还有就是不要抱有侥幸心理。一旦吃官司，上级也不会承认是其安排的，只会把责任推给你。关键时刻，他一定先选择自保。
我有个朋友就曾遇到过这种情况。上级让他办了一个违法的事，他当时也非常矛盾，还是侥幸心理之下替领导办了。
后来这事被查出来，让他办事的上级自已推的干干净净。他又没什么证据证明自已，最终吃了官司。所以遇到这种事，不可不警惕。
他既然暗示让你做，就说明他没想对这件事的后果承担责任。也就是说，他违规把事办了，对他的上级或委托他办事的人有了交代，他成了这件违规事的最大收益者，上级领导会对他刮目相看，认定这人会办事，能办事，今后的提拔重用能不想到他吗？而委托他办事的人认为，这人仗义，这么难的事都让他办成了，在他那里不就欠了一个大大的人情吗？殊不知，这件违规的事一旦被查，领导会把责任全部推给具体办事人，轻者处分，重者担负刑责。所以，作为当事人，既然是领导暗示，你就装糊涂好了，千万不要自作聪明，把事情办了，那样承担后果的人只能是你。当领导的暗示变为明确指示的时候，一定要留住证据，说明这是领导让办的，作为下属只能照办而已，至于如何留好证据，聪明人不用暗示，都有很好的办法做到。
记不清哪一年了。有体制内的朋友约我吃饭。到饭庄一看，地点挺神秘，来的都是书记的心腹大员。酒过三巡，屏退左右，他们你一句他一句，说了一位副书记的一堆不是，涉及到几个敏感话题。有人说老板早想把他撵走，就是缺少一枚炮弹。大家不约而同地指向我说，你的文章写得好，炮制一枚炮弹应该不在话下。我当下不置可否，牵头的说三天后把稿子交给他。
我在官场上混了多年，冷眼看了多少撵鸡斗狗。谁想拉我下水，我一贯绕着是非走。一损俱损，一荣俱荣，城门失火殃及池鱼，这个道理我还懂，历史上有多少跳梁小丑，都在这上边坏事。当了别人的门下走狗，早晚都是砧板上的肉。职场内斗惊心动魄，为希图荣华富贵，搭上一生名声，这事绝对不能干。
第三天牵头人找我，问我写的怎么样了？我拿他的平时教导，奉还给他：你说过官场上行走，一不趟浑水，二不结死仇。我办一件事犯孒两条忌讳，还是不写为好。他立马反应过来，说这是老板的意思。咱俩不理他算了。
最后还是有了一枚炮弹，而且炸响了。那位副书记卷铺盖走人。这事谁办的，走的什么渠道，我全都知道，却从来不解释，从来不否认，把事情烂在肚里，因为越描越黑，越解释越糊涂，只能加深误会，当下谁也不会认账。
历史是最好的沉淀大师。若干年后，人事日非，人还是昨天的人，职场上另是一番格局。有一次某副书记和我一起喝酒，我站在来说，我们俩有一场误会，冤枉我十多年了。他握住我的双手说，你是好兄弟、好人品，事情过后，我什么都弄清楚了，确实误会你了，今天自罚三杯！
你这事儿我遇到过。
有人需要开一份很重要的证明，问题是这证明不能开，因为与事实不符！
领导也知道这事儿！
但是这人估计找关系了，压力已经传导到领导这一层级了，没办法，领导只能往下压。
压我头上了！
简单啊，我就开好了证明，让领导签字！因为要盖章啊，平时我们这个程序形同虚设，需要盖章的时候，直接跟管章的打个招呼就盖了！毕竟写个会议落实情况都要找领导签字大家都挺烦的！领导也很忙好不好！
这次不行！必须严格按照程序来！
领导不签！
只是口头上或者打电话不停的催我开证明！
压根不是暗示了，是指示！
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